应聘主管“泪先行” 怪哉？面试时以泪选人

古纳斯(香港)有限公司总经理蒋路军选择一个人有点奇怪。不会哭。不要。在前天的面试中，他让一个申请部门经理的人哭了。 面试时，蒋路军先是例行提问，在对应聘者的业务能力感到满意后，又试图提醒应聘者一些最难过的事情，比如“你有过痛苦的初恋吗？”“你最难过的事情是什么？”有的考生，在姜的指点下，回忆起了往事。当一位小姐说自己的第一个男朋友因为白血病去世没钱治疗的时候，她流着泪说：“当时真的是想不惜一切代价救他。”一个出生在农村的人说，最对不起他的父亲。父亲去世前，他想吃柚子，但没有买。 姜军说，企业凝聚力有两大要素，一是较高的薪酬和职业前景，二是员工对企业的感情。一个普通员工不重视情感没关系，而一个部门经理不重视情感就无法在管理上团结员工。失去“情绪管理”的企业一旦收入下降，就会消失。